Оформлення документів для реєстрації зміни директора підприємства Правовий статус директора (керівника) підприємства має особливість, що впливає на утримання трудових правовідносин між ним та підприємством. Він одночасно виступає органом підприємства, наділеним управлінськими повноваженнями, та найманим працівником підприємства (посадовцем), якого наймає власник підприємства (уповноважений ним орган) та укладає з ним трудовий договір (контракт). Відповідно відносини між керівником підприємства та підприємством як роботодавцем одночасно регулюються цивільним (корпоративним) та господарським правом, які визначають статус керівника як органу управління підприємством. А також трудовим правом, яке визначає статус керівника як найманого працівника підприємства. Зазначені особливості «подвійного» правового статусу керівника підприємства повинні обов’язково враховуватися при його працевлаштуванні, оформлення трудових правовідносин із ним та його відкликання (звільнення), оскільки норми цих галузей права у багатьох аспектах не узгоджуються, а існуюча судова практика не усуває колізій правового регулювання. Ми звернемося до корпоративного законодавства, виходячи з якого розглянемо, як відбувається оформлення документів для реєстрації зміни директора підприємства.
Оформлення документів для реєстрації зміни директора підприємства. Поняття «керівник» підприємства. Причини його зміни
Закон не уточнює на яких підставах повинен змінюватися керівник, щоб вносити зміни до ЄДР. Розірвання трудового договору, як правило, завжди є підставою для внесення змін до ЄДР. Наявність відомостей про керівника ЄДР – це підтвердження його повноважень на представлення інтересів юридичної особи. Директор (керівник) юридичної особи може змінюватися на підставах, які не передбачають розірвання трудового договору, але й не дозволяють виконувати посадові обов’язки (наприклад, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами). Тому якщо виникає необхідність змінити керівника на таких підставах, то у рішенні уповноваженого органу має бути зазначено про це, а призначення нового керівника відбуватиметься на умовах, визначених трудовим законодавством. Наприклад, керівник жінка йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а надалі – і у відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Рішенням уповноваженого органу їй мають бути надані такі відпустки, оскільки це передбачено КЗпП. А керівником на час її відпустки за строковим трудовим договором (контрактом) може бути призначена інша особа. Про зміну керівника повинен повідомити, якщо говорити словами Закону, заявник – уповноважений представник юридичної особи, який має підтвердити свої повноваження оригіналом документа, що засвідчує його повноваження, або його нотаріально засвідчену копію. Хто має бути цим уповноваженим представником, вирішують чи засновники, чи новий керівник розпорядчим актом у кожному випадку окремо чи уповноважені працівники підприємства діють відповідно до своїх посадових інструкцій. Зазвичай внесенням змін до ЄДР займаються юристи підприємства або такі залучаються з боку. Але на внесення змін можна уповноважити і кадровика, і бухгалтера.
Оформлення документів для реєстрації зміни директора підприємства
Засновникам підприємства необхідно пам’ятати, що керівник – це ключова постать у структурі управління підприємством. Виходячи з цього, його звільнення неодмінно відіб’ється на всій господарській діяльності підприємства. Непродумані дії можуть призвести до втрати всього бізнесу або значних збитків. Тому дуже важливо відповідально підходити до оформлення процесу звільнення. Грамотне оформлення документів для реєстрації зміни директора підприємства – запорука запобігання проблемам та економії Вашого часу. Для того, щоб оформлення документів для реєстрації зміни директора підприємства було правильним, потрібно чітко слідувати «букві закону». Радимо звертатись за допомогою компетентних юристів!
Вартість послуги «під ключ» — 1700 грн
Нам довіряють як українські, так і закордонні компанії.
