В данной статье мы расскажем о том, что такое Смена директора в частном предприятии, поговорим о причинах увольнения директора, а также о процедуре смены руководителя.
Смена директора в частном предприятии. Полномочия руководителя
Руководитель назначается собранием учредителей и действует согласно Уставу.
Полномочия директора заключаются в возможности действовать без доверенности, в том числе представлять интересы компании и заключать сделки. Директор обладает правом выдачи доверенности на право осуществления представительства от имени юридического лица. Также директор представляет компанию во взаимоотношениях с органами власти и местного самоуправления, с контролирующими и правоохранительными органами, другими юридическими и физическими лицами, заключает сделки, распоряжается в определенных пределах финансовыми средствами, имуществом предприятия, назначает и увольняет работников предприятия.
Собрание учредителей принимает решение как о принятии на работу руководителя, так и об увольнении.
Смена директора в частном предприятии. Причины увольнения
Согласно КЗоТУ есть несколько причин ухода руководителя:
- По собственному желанию;
- Решение учредителей о смене директора;
- Не возможность руководителя выполнять свои обязанности. Причины могут быть разные (проф. непригодность, смена места жительства, болезнь и т.д.).
Вся информация, озвученная на собрании, фиксируется в протоколе, который заверяется подписями учредителей либо их представителями. Подлинность подписи присутствующих заверяется нотариально.
Смена директора в частном предприятии. Процедура проведения изменений:
Существует несколько этапов проведения смены руководителя:
- Подготовка внутри компании
- Официальная подготовка решения учредителей о смене руководителя;
- Приказ о назначении нового директора;
- Копия паспорта и идентификационного кода нового и бывшего директора;
- Приказ об увольнении бывшего директора;
- Утверждение новой редакции устава (Для подачи гос. регистратору, подпись на уставе необходимо заверить нотариально)
Дата увольнения экс – директора, должна быть на день раньше, чем дата назначения нового руководителя.
- Регистрация изменений в Едином реестре
При внесении изменений в юридическое лицо, необходимо на протяжении 3 дней с момента принятия решения, внести соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований.
Для внесения изменений в ЕГР подаются такие документы:
- Заполненное регистрационное заявление (Форма №3);
- Решение учредителей о смене директора предприятия (Протокол общего собрания учредителей, или его нотариальная копия);
- Документ про оплату гос. пошлины;
- Новая редакция устава предприятия;
Изменения происходят на протяжении 24 часов с момента подачи документов для государственной регистрации.
- Уведомление контролирующих органов о смене руководителя:
Данные о смене руководителя в юридических лицах, в Государственную фискальную службу, доходят автоматически, кроме случаев, если директор не является заодно и бухгалтером, а на эту должность назначается другое лицо.
В органы статистики данные тоже «подтягиваются» автоматически и вам остается только получить новую справку. Справку с новыми данными можно получить через 2-3 дня после регистрации изменений в Государственной регистрационной службе.
Предприятие также может уведомить своих контрагентов и партнеров, о смене руководителя.
- Обновление банковской карточки:
Для того что бы банк, обслуживающий предприятие, узнал о новом директоре, нужно предоставить новую заверенную карточку с образцами подписей учредителей и печатью предприятия, предъявить паспорт и справку о присвоении ИНН, а также документы, подтверждающие его полномочия.
В целом, это вся необходимая информация. Осталось только заказать новые визитки и сменить табличку на двери. Удачи!
ВСЕГДА ВАМ РАДЫ!
| Юридическая компания «ВИКТОРИЯ ЮРБИЗНЕС ГРУПП» Киев, ул. Круглоуниверситетская 2/1 Б; тел. (044) 361-34-63, (067) 549-57-10 e—mail: vika.ubg@gmail.com веб сайт: https://www.viktoria-group.com.ua |
