Какая разница между трудовым договором и ГПД?
В соответствии с действующим законодательством, выполнение работ или оказание услуг физическим лицом может осуществляться на основании трудового или гражданско-правового договора.
Трудовой договор (Далее – ТД) — это соглашение между работником и руководством предприятия, по которому работник обязуется выполнять работу согласно квалификации и подлежит правилам внутреннего распорядка. Согласно статье 21 КЗоТ, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы.
Гражданско — правовой договор (Далее – ГПД) — одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу или предоставить услуги по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненные обязательства.
Отличия ТД и ГПД
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
| Указывается должность, размер зарплаты, дата начала работы. Вносится запись в трудовую книгу. | Сторонами подписывается письменный договор. Подрядчик подает паспорт и справку об идентификационном коде. Не вносится запись в трудовую книгу. |
Обязанности
| Работник обязуется выполнять работу по квалификации и соблюдать правила внутреннего распорядка. | Исполнитель обязуется на свой риск выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик принять и оплатить результаты работы (оплатить услугу). |
Предмет
| Сам процесс работы. | Конечный результат работы или услуги.
Предметом ГПД может быть также передача права собственности или распоряжения на имущество. |
Оплата и отпуск
| Вид оплаты — заработная плата, ее размер (не менее минимальной), указывается в договоре. Сроки выплаты – 2 раза в месяц. Предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск, выплаты командировочных.
Предусмотрены социальные гарантии — оплата периода нетрудоспособности, пособия по безработице, отпуска. |
Вид оплаты – вознаграждение, размер и срок указан в договоре. Не зависит от минимальной зарплаты.
Трудовые гарантии не предоставляются. Социальные гарантии отсутствуют. |
Ответственность сторон
| В случае нарушения работником обязанностей трудового договора, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (выговор или увольнение).
Кроме того, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Возмещение проводится в размере стоимости нанесенного ущерба, но не больше среднего месячного заработка сотрудника. |
Ответственность исполнителя работы за нарушение ГПД прежде всего должна устанавливаться самим договором (пеня, штраф и т.п.). |
Основное отличие в том, что трудовые договора регламентируются Кодексом законов о Труде, а ГПД – Гражданским Кодексом Украины.
Если у Вас возникают вопросы при заключении договоров, команда специалистов ВИКТОРИЯ ЮРБИЗНЕС ГРУПП предоставит квалифицированную помощь. У нас имеется достаточно опыта для предоставления качественных услуг, в четко оговоренные сроки.
ВСЕГДА ВАМ РАДЫ!
| Юридическая компания «ВИКТОРИЯ ЮРБИЗНЕС ГРУПП» Киев, ул. Круглоуниверситетская 7; тел. (044) 361-34-63, (067) 549-57-10 e—mail: vika.ubg@gmail.com веб сайт: https://www.viktoria-group.com.ua  |
