21 причина для проверки Гоструда

Государственный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляется в форме организации проверок инспекторами Гоструда.

Основания для проверки:

  1. Наличие задолженности по выплате заработной платы или задолженности по ЕСВ (единый социальный взнос).
  2. На основании заявления субъекта хозяйствования про проведение внеплановой проверки по его желанию.
  3. Не проведение индексации заработной платы в течение 1 года.
  4. Увеличение количества сотрудников, трудоустроенных на условиях неполного рабочего дня (недели) на 20 и более процентов в течение месяца.
  5. Обращение работника о нарушении в отношении его законодательства о труде.
  6. Обращение физического лица, в отношении которого нарушены правила оформления трудовых отношений.
  7. Выявление неоформленных трудовых отношений (по результатам анализа информации, полученной из СМИ, источников, доступ к которым не ограничен законодательством.)
  8. Наличие застрахованных лиц, работающих по совместительству в 5 и более страхователей.
  9. Несоответствие количества работников с объемами производства (выполненных работ, оказанных услуг) в сравнении со средними показателями по данному виду экономической деятельности.
  10. Проверяют также страхователей, у которых, в течение года, показатели количества застрахованных лиц и общей суммы начисленной заработной платы не менялись.
  11. Факты осуществления хозяйственной деятельности без государственной регистрации в порядке, установленном законом.
  12. Начисление работодателем заработной платы в размере меньше минимальной.
  13. Факт существования работников, которые выполняют работы (оказывают услуги) по гражданско-правовым договорам у одного работодателя более года.
  14. Выявление и подтверждение недостоверности данных, заявленных субъектом хозяйствования в документах обязательной отчетности.
  15. Инспектируют страхователей, которые в отчетном месяце указали начало трудовых отношений с трудящимся, но не подали уведомление о приеме сотрудника на работу.
  16. В случае отсутствия начислений заработной платы работникам в отчетном месяце (отпуск без сохранения ЗП не соблюдая требований КЗоТ и Закона «Об отпусках»).
  17. При поручении Премьер-министра Украины о проверке субъектов хозяйствования в соответствующей сфере.
  18. Если у работодателя 30% и более сотрудников работают на условиях гражданско-правовых договоров.
  19. Производство с численностью 20 и более сотрудников, у которого в течение месяца произошло сокращение на 10% и более работников.
  20. При поступлении информации от профсоюзных органов о нарушении прав работников, являющихся членами профсоюза, выявленных в ходе осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.
  21. В случае аварии на предприятии, смерти работника вследствие несчастного случая или профессионального заболевания, что было связано с деятельностью предприятия.

Периодичность проведения плановых проверок, связанных с государственным контролем в сфере соблюдения законодательства о труде, составляет для предприятий:

  • с незначительной степенью риска — не чаще одного раза в три года;
  • со средней степенью риска — не чаще одного раза в два года;
  • с высокой степенью риска — не чаще чем один раз в год.

При возникновении вопросов в сфере труда или хозяйственной деятельности, обращайтесь к специалистам «ВИКТОРИЯ ЮРБИЗНЕС ГРУПП», где Вам окажут квалифицированную помощь в кратчайшие сроки.

21 причина для проверки Гоструда