З метою захисту прав Клієнта, юристами «ВІКТОРІЯ ЮРБІЗНЕС ГРУП» було подано Позовна заява про визнання припиненими трудових відносин. звільнення за власним бажанням, не видає наказу про звільнення, затягує такий процес, або ніяк не реагує. У такому разі працівникові потрібно направити заяву про звільнення поштою на юридичну адресу підприємства, де він працює. День отримання підприємством такого листа буде вважатися днем подання працівником заяви про звільнення. У разі бездіяльності керівника чи уповноваженого органу, працівника має право звернутися до суду.
Нижче, наводимо зразок документа — Позовна заява про визнання припиненими трудових відносин
| До Печерського районного суду м. Києва 01001, м. Київ, вул. Хрещатик, 42 А (044) 234-61-79 | |
| Позивач: | ПІБ 1 Паспорт: серія номер ІПН: 1234567890 Місце проживання: індекс, місто, вулиця, будинок, квартира телефон_______ |
| Відповідач: | ТОВ “КОМПАНІЯ”, Код ЄДРПОУ: 12345678, Місце знаходження: індекс, місто, вулиця, будинок, офіс |
Позовна заява немайнового характеру. Судовий збір: 640,00 (шістсот сорок) грн. коп.
Позовна заява про визнання припиненими трудових відносин
«__» _______ 2016 р. ПІБ 1 було призначено на посаду Директора ТОВ “КОМПАНІЯ”, Код ЄДРПОУ: 12345678, місце знаходження: індекс, місто, вулиця, будинок, офіс. Див. додаток №1: доказ про прийняття на роботу позивача на посаду Директора ТОВ “КОМПАНІЯ” – копія трудової книжки позивача. Відповідно до ст. 58 Законом України «Про господарські товариства» Вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори учасників. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про господарські товариства» Дирекція (директор) підзвітна загальним зборам учасників, організує виконання їх рішень. Тобто, загальні збори учасників здійснюють управління товариством та реалізують право уповноваженого органу товариства усунути особу від виконання обов’язків члена виконавчого органу в будь-яку годину та з будь-яких підстав. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ. Адреси засновника: ЛЕФКУ АНАСТАСІАДІ, 8 СТРОВОЛОС, 2012, НІКОСІЯ, КІПР. Див. додаток №2: доказ правового статусу “АРБІКЕЙ МАНІ ХОЛДІНГС ЛІМІТЕД” КОМПАНІЯ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ, як учасника ТОВ “КОМПАНІЯ” – витяг з Єдиного державного реестру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
На даний час, учасник ТОВ “КОМПАНІЯ” не займається та не опікується своїм підприємством, ТОВ “КОМПАНІЯ” найманих працівників не має (крім директора – Позивача), а також підприємством не виконуються поставлені економічні завдання.
Як наслідок , Позивач втратив матеріальну (економічну) та будь-яку іншу зацікавленість у перебуванні на посаді Директора у ТОВ “КОМПАНІЯ”. Позивач бажає змінити місце роботи та сферу діяльності. Крім того, належного зв’язку із засновником (учасником) ТОВ “КОМПАНІЯ” немає, що є перешкодою у вільному (прямому) звільненні Позивача з посади директора за власним бажанням (відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю), та є причиною звернення до суду.
Це право Позивача, як найманого працівника закріплене Кодексом законів про працю. Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю – працівник має право розірвати трудовий договір, укладення на невизначений рядок, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за дві тижні.
Припинення повноважень Позивача, як директора ТОВ “КОМПАНІЯ”, відповідно до Уставу належить Загальним зборам учасників. Відповідно до п. 6.3. Статуту – директор Товариства підзвітний Загальним зборам учасників та організує виконання їх рішень. У зв’язку з відсутністю доходів (заробітної плати) від перебування на посаді директора ТОВ “КОМПАНІЯ” та незадовільного матеріального стану Позивача – «10» травня 2017 р. Позивач написав Загальним зборам учасників ТОВ “КОМПАНІЯ” заяву про звільнення та надіслав її за юридичною адресою Товариства. Лист із заявою про звільнення станом на «26» травня 2017 р. Товариством “КОМПАНІЯ” отримано не було. “23” червня 2017 р. лист із заявою про звільнення було повернуто за зворотною адресою.
Трудові спори розглядаються комісіями з трудових спорів, та/або районними, районними в місті, міськими чи міськрайонними судами. Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником та власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору (ст. 221 Кодексу законів про працю).
Кодекс законів про працю встановлює загальні вимоги до порядку розірвання трудових відносин, без урахування специфіки становища керівника господарського товариства. По суті, директор об’єднує в собі і статус найманого працівника (який визначається на підставі норм трудового права) та статус виконавчого органу господарського товариства (який визначається на підставі норм корпоративного права). Ні норми трудового договору, ні положення Статуту не повинні погіршувати стан директора порівняно з тим обсягом гарантій, наданих йому трудовим законодавством. Тобто директор завжди може скористатися ст. 38 КзпП і ініціювати розірвання трудового договору за власним бажанням. За змістом положень ст. 38 Кзпп, ст. 145 Цивільного кодексу України, ст. 58, 60, 62 Закону України «Про господарські товариства» праву директора на звільнення за власним бажанням кореспондує обов’язок учасників товариства розглянути заяву директора про звільнення, створити новий виконавчий орган та внести дані зміни до Єдиного державного реєстру.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя трудом, який він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.
Розглядаючи справи, пов’язані із застосуванням даної норми, Конституційний Суд України у рішеннях від 07.07.2004 р. № 14-рп/2004, від 16.10.2007р. № 8-рп/2007, та від 29.01.2008 нар. № 2-рп/2008 зазначавши, що визначене ст. 43 Конституції України право на працю Конституційний суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними та розумовими здібностями забезпечувати свою життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися трудом, а якщо займатися то вільно її обирати. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і насправді означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації. Уповноваження на звільнення директора органу ТОВ “КОМПАНІЯ” проігнорував повідомлення Позивача про його звільнення і не розглянув по суті заяву Позивача про звільнення протягом передбачених законодавством строків, не виконавши покладених на нього Статутом обов’язків щодо створення нового виконавчого органу. З огляду на викладене, своєю бездіяльністю, яка виразилася у не розгляді та не вжиті заходів для прийняття рішення про звільнення Позивача в межах статутної діяльності Товариства, ТОВ “КОМПАНІЯ” були порушені трудові права Позивача, зокрема його право бути звільненим із займаної посади за власним бажанням , та право на вільне обрання місця роботи на власний розсуд. Крім цього, невнесення Відповідачем відповідних змін про звільнення з посади директора Ляховської Я.В. до Єдиного державного реестру свідчити про те, що Відповідач не визнає припинення трудових відносин з Позивачем та продовжує вважати його керівником Товариства.
Таким чином, на думку Позивача, його право на звільнення з роботи з ініціативи працівника, передбачене ч.1 ст. 38 КЗПП, також право щодо вільного вибору праці було порушено.
Відповідно до ч. 2. Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24. 10. 2008 р.Відповідно до ч. 4. Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24. 10. 2008 р. – При вирішенні питання про те, чи є спір, що виник між господарським товариством та посадовими особами товариства, що входять до складу виконавчого органу товариства або наглядової ради товариства, трудовим чи корпоративним, судам необхідно керуватися положеннями глави XV Кодексу законів про працю України. Відповідно до статті 3 КЗпП до трудових відносин належать відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Відповідно до частини четвертої статті 65 ЦК у разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), на якому визначаються строк найму, права, обов’язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін. За частиною шостою статті 65 ЦК керівника підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених договором (контрактом), відповідно до закону. На підставі викладеного відповідно до ст. 43 Конституції України, ст. 5-1, 22, 38 Кзпп, ст. 58, 60, 62 Закону України “Про господарські товариства”, ст. 145 Цивільного кодексу України, статуту ТОВ “Ф’ЮЖН СОЛЮШЕНС”, керуючись ст. 3 Цивільного процесуального кодексу України, Позивач
ПРОСИТИ:
- Трудові відносини ПІБ 1 (ІПН: 1234567890) з ТОВ “КОМПАНІЯ” (Код ЄДРПОУ: 12345678) нар. у зв’язку зі звільненням ПІБ 1 з посади директора, за власним бажанням на підставі ст. 38 Кзпп.
ДОДАТКИ:
- Копія трудової книжки Позивача (три арк.).
- Витяг з Єдиного державного реестру юридичних осіб , фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (два арк.).
- Копія Статуту ТОВ “КОМПАНІЯ” (чотирнадцять арк.).
- Копія заяви Позивача про звільнення (один арк.).
- Копія Наказу про звільнення Позивача з посади директора (один арк.).
- Копія листа Позивача з повідомленням про звільнення з посади директора та квитанція поштового відправлення (два арк.).
- Квитанція про сплату суднового збору (один арк.).
- Копія довіреності представника (один арк.).
- Позовна заява про визнання припиненими трудових відносин.
“31” липня 2017 р. ___________ Позивач ПІБ 1 ЗАВЖДИ ВАМ РАДИ!
| Юридична компанія « ВІКТОРІЯ ЮРБІЗНЕС ГРУП» Київ, вул. Круглоуніверситетська 2/1 Б; тел. (044) 361-34-63, (067) 549-57-10 e—mail: https://www. viktoria-group.com.ua |
